Orlofsuppbót

Orlofsuppbót er eingreiðsla sem atvinnurekendum ber samkvæmt kjarasamningi að greiða starfsmönnum sínum ár hvert, að uppfylltum ákveðnum skilyrðum þ.m.t er varðar starfstíma og starfshlutfall á yfirstandandi orlofsári (1.maí -30 apríl)  í tengslum við orlofstöku þeirra. Orlofsuppbótin er mishá eftir kjarasamningum.

Orlofsuppbótin árið 2019 er kr. 50,000.- fyrir fullt starf hjá þeim sem starfa samkvæmt kjarasamningum SGS og SA, LÍV og SA, þá á auk þess að greiða 26.000.- í orlofsuppbótarauka 2019. Að þessu sinni skal greiða orlofsuppbót og orlofsuppbótarauka með apríllaunum (ekki síðar en 2.maí 2019)

Hjá þeim sem starfa samkvæmt kjarasmningi Samiðnar og SA og SGS og fjármálaráðherra (hjá ríkinu) og SGS og SNS (samninganefnd sveitarfélaga)  fá 48.000.- árið 2019 þar til samið hefur verið að nýju fyrir þessa hópa.

Samkvæmt kjarasamningum við Elkem  og Klafa er orlofsberuppbót þeirra starfsmanna  227.410.- og starfsmenn Norðuráls eiga skv. kjarasamningi að fá kr. 227.152.- í orlofsruppbót.

Fullt orlofsár telst í þessu sambandi 45 unnar vikur eða meira fyrir utan orlof. Uppbótin greiðist þann 1. júní miðað við starfshlutfall og starfstíma á orlofsárinu, öllum starfsmönnum sem verið hafa samfellt í starfi hjá atvinnurekanda í 12 vikur á síðustu 12 mánuðum m.v 30. apríl eða eru í starfi fyrstu viku í maí.

Orlofsuppbót innifelur orlof, er föst tala og tekur ekki breytingum sakv. öðrum ákvæðum. Áunna orlofsuppbót skal gera upp samhliða starfslokum verði þau fyrir gjalddaga uppbótarinnar.

  • Var efni síðunnar hjálplegt?
  • Nei