Orlofsuppbót

Orlofsuppbót er eingreiðsla sem atvinnurekendum ber samkvæmt kjarasamningi að greiða starfsmönnum sínum ár hvert, að uppfylltum ákveðnum skilyrðum þ.m.t er varðar starfstíma og starfshlutfall á yfirstandandi orlofsári (1.maí -30 apríl)  í tengslum við orlofstöku þeirra. Orlofsuppbótin er mishá eftir kjarasamningum. 

 

Orlofsuppbótin árið 2017 er kr. 46.500,- fyrir fullt starf hjá þeim sem starfa samkvæmt kjarasamningum SGS og SA, LÍV og SA, Samiðn og SA og SGS og fjármálaráðherra (hjá ríkinu). 

 

Hjá þeim sem starfa skv. kjarasamningi SGS við SNS (samninganefnd sveitarfélaga) gildir það sama.

 

Samkvæmt kjarasamningum við Elkem og Klafa er orlofsberuppbót þeirra starfsmanna  181.458.-

og starfsmenn Norðuráls eiga skv. kjarasamningi að fá kr. 185.688.- í orlofsruppbót.

 

Fullt orlofsár telst í þessu sambandi 45 unnar vikur eða meira fyrir utan orlof. Uppbótin greiðist þann 1. júní miðað við starfshlutfall og starfstíma á orlofsárinu, öllum starfsmönnum sem verið hafa samfellt í starfi hjá atvinnurekanda í 12 vikur á síðustu 12 mánuðum m.v 30. apríl eða eru í starfi fyrstu viku í maí.

Orlofsuppbót innifelur orlof, er föst tala og tekur ekki breytingum sakv. öðrum ákvæðum. Áunna orlofsuppbót skal gera upp samhliða starfslokum verði þau fyrir gjalddaga uppbótarinnar.